武汉林业集团全面开展2013年度干部员工绩效考核工作

分类：集团动态
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来源：
发布时间：2014-01-20 15:19
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【概要描述】 1月中旬，集团启动2013年度干部员工考评工作，对集团及二级公司所有干部员工进行全面考察，随着2014年1月13日上午武汉森态怡景公司民主测评大会在万松园401会议室召开，标志着集团2013年度干部员工考核工作进入实施阶段。本次考核分为干部、员工两个层面，按部门公司分为八个考核专场，个人最终考核得分由个人月度考核平均分、民主测评打分、集团领导考核打分确定，最后依据得分排名确定个人考核等级。截止1月17日，所有九个专场的民主测评工作已全部完成。下一步，集团将依据考核结果，严格兑现奖惩措施，确保考核工作圆满完成。集团2013年度考核工作突显了“四个全面”的特点：一是集团领导全面参与。集团董事长、党委书记彭成同志兼任考核领导小组组长，全面主持各部门、各公司的考核工作；二是考核范围全面覆盖。本次考核人员包括集团各部门及二级公司全体在岗干部员工；三是考核标准全面合理。干部员工考核指标分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核工作绩效，考核指标面面俱到，又重点突出，体现了绩效考核的目标性、导向性原则；四是考核结果全面运用。本次考核结果将全面运用，与干部员工年度评优、职务升降、薪资调整、轮岗转岗、员工淘汰等挂钩，体现考核工作的严肃性。

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武汉林业集团全面开展2013年度干部员工绩效考核工作

【概要描述】
1月中旬，集团启动2013年度干部员工考评工作，对集团及二级公司所有干部员工进行全面考察，随着2014年1月13日上午武汉森态怡景公司民主测评大会在万松园401会议室召开，标志着集团2013年度干部员工考核工作进入实施阶段。

本次考核分为干部、员工两个层面，按部门公司分为八个考核专场，个人最终考核得分由个人月度考核平均分、民主测评打分、集团领导考核打分确定，最后依据得分排名确定个人考核等级。截止1月17日，所有九个专场的民主测评工作已全部完成。下一步，集团将依据考核结果，严格兑现奖惩措施，确保考核工作圆满完成。

集团2013年度考核工作突显了“四个全面”的特点：一是集团领导全面参与。集团董事长、党委书记彭成同志兼任考核领导小组组长，全面主持各部门、各公司的考核工作；二是考核范围全面覆盖。本次考核人员包括集团各部门及二级公司全体在岗干部员工；三是考核标准全面合理。干部员工考核指标分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核工作绩效，考核指标面面俱到，又重点突出，体现了绩效考核的目标性、导向性原则；四是考核结果全面运用。本次考核结果将全面运用，与干部员工年度评优、职务升降、薪资调整、轮岗转岗、员工淘汰等挂钩，体现考核工作的严肃性。

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1月中旬，集团启动2013年度干部员工考评工作，对集团及二级公司所有干部员工进行全面考察，随着2014年1月13日上午武汉森态怡景公司民主测评大会在万松园401会议室召开，标志着集团2013年度干部员工考核工作进入实施阶段。

本次考核分为干部、员工两个层面，按部门公司分为八个考核专场，个人最终考核得分由个人月度考核平均分、民主测评打分、集团领导考核打分确定，最后依据得分排名确定个人考核等级。截止1月17日，所有九个专场的民主测评工作已全部完成。下一步，集团将依据考核结果，严格兑现奖惩措施，确保考核工作圆满完成。

集团2013年度考核工作突显了“四个全面”的特点：一是集团领导全面参与。集团董事长、党委书记彭成同志兼任考核领导小组组长，全面主持各部门、各公司的考核工作；二是考核范围全面覆盖。本次考核人员包括集团各部门及二级公司全体在岗干部员工；三是考核标准全面合理。干部员工考核指标分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核工作绩效，考核指标面面俱到，又重点突出，体现了绩效考核的目标性、导向性原则；四是考核结果全面运用。本次考核结果将全面运用，与干部员工年度评优、职务升降、薪资调整、轮岗转岗、员工淘汰等挂钩，体现考核工作的严肃性。

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