集团开展2014年度干部员工考核工作

分类：集团动态
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来源：
发布时间：2015-01-30 12:01
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【概要描述】为客观公正评价干部员工的德才表现和工作实绩，增强履行岗位职责的责任感和自觉性，促进队伍建设，提升工作效能，根据《2014年度武汉林业集团干部员工考核管理办法》的要求，近日，集团人力资源部组织开展了集团2014年度干部员工考核工作。此次考核中，集团坚持从实际出发，制定了具体的工作方案，组建了考核工作小组，周密安排考核工作流程，从德、能、勤、绩、廉五个方面，通过个人述职、民主测评，领导评议三个环节，对集团各部门及下属各公司全体在岗干部员工进行了客观公正的考核评价。本次考核结果将作为岗位晋升、薪酬调整、奖金发放的重要依据，对干部末尾、员工不合格的，将采取诫勉谈话、降低福利待遇等措施，进行严格奖惩。集团党委对考核工作高度重视，董事长、党委书记彭成除亲自审核考核方案、考核组织外，还对集团干部员工提出了具体要求。他要求所有干部严格落实中央八项规定和反腐倡廉有关规定，全面了解集团发展方向和目标，并正确对待本次考核结果；要求所有干部员工要有大局意识、服务意识、创新意识、学习意识、纪律意识、担当意识，为集团的发展壮大不懈努力。此次考核真实的反映了干部员工全年工作情况，达到了总结经验、查找不足、互相学习、推动工作的良好效果，为集团2015年各项工作打下了良好基础。

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集团开展2014年度干部员工考核工作

【概要描述】
为客观公正评价干部员工的德才表现和工作实绩，增强履行岗位职责的责任感和自觉性，促进队伍建设，提升工作效能，根据《2014年度武汉林业集团干部员工考核管理办法》的要求，近日，集团人力资源部组织开展了集团2014年度干部员工考核工作。

此次考核中，集团坚持从实际出发，制定了具体的工作方案，组建了考核工作小组，周密安排考核工作流程，从德、能、勤、绩、廉五个方面，通过个人述职、民主测评，领导评议三个环节，对集团各部门及下属各公司全体在岗干部员工进行了客观公正的考核评价。本次考核结果将作为岗位晋升、薪酬调整、奖金发放的重要依据，对干部末尾、员工不合格的，将采取诫勉谈话、降低福利待遇等措施，进行严格奖惩。

集团党委对考核工作高度重视，董事长、党委书记彭成除亲自审核考核方案、考核组织外，还对集团干部员工提出了具体要求。他要求所有干部严格落实中央八项规定和反腐倡廉有关规定，全面了解集团发展方向和目标，并正确对待本次考核结果；要求所有干部员工要有大局意识、服务意识、创新意识、学习意识、纪律意识、担当意识，为集团的发展壮大不懈努力。

此次考核真实的反映了干部员工全年工作情况，达到了总结经验、查找不足、互相学习、推动工作的良好效果，为集团2015年各项工作打下了良好基础。

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为客观公正评价干部员工的德才表现和工作实绩，增强履行岗位职责的责任感和自觉性，促进队伍建设，提升工作效能，根据《2014年度武汉林业集团干部员工考核管理办法》的要求，近日，集团人力资源部组织开展了集团2014年度干部员工考核工作。

此次考核中，集团坚持从实际出发，制定了具体的工作方案，组建了考核工作小组，周密安排考核工作流程，从德、能、勤、绩、廉五个方面，通过个人述职、民主测评，领导评议三个环节，对集团各部门及下属各公司全体在岗干部员工进行了客观公正的考核评价。本次考核结果将作为岗位晋升、薪酬调整、奖金发放的重要依据，对干部末尾、员工不合格的，将采取诫勉谈话、降低福利待遇等措施，进行严格奖惩。

集团党委对考核工作高度重视，董事长、党委书记彭成除亲自审核考核方案、考核组织外，还对集团干部员工提出了具体要求。他要求所有干部严格落实中央八项规定和反腐倡廉有关规定，全面了解集团发展方向和目标，并正确对待本次考核结果；要求所有干部员工要有大局意识、服务意识、创新意识、学习意识、纪律意识、担当意识，为集团的发展壮大不懈努力。

此次考核真实的反映了干部员工全年工作情况，达到了总结经验、查找不足、互相学习、推动工作的良好效果，为集团2015年各项工作打下了良好基础。

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