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管理改革提质增效 调研实践推动发展

管理改革提质增效 调研实践推动发展

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  • 发布时间:2023-06-16 15:03
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【概要描述】为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,推动主题教育走深走实,按照农业集团党委关于大兴调查研究的决策部署和林业集团党委关于主题教育调查研究工作安排,5月底至6月上旬,武汉林业集团党委书记、董事长彭成分赴各所属企业开展专题调研活动。

管理改革提质增效 调研实践推动发展

【概要描述】为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,推动主题教育走深走实,按照农业集团党委关于大兴调查研究的决策部署和林业集团党委关于主题教育调查研究工作安排,5月底至6月上旬,武汉林业集团党委书记、董事长彭成分赴各所属企业开展专题调研活动。

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深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,推动主题教育走深走实,按照农业集团党委关于大兴调查研究的决策部署和林业集团党委关于主题教育调查研究工作安排,5月底至6月上旬,武汉林业集团党委书记、董事长彭成分赴各所属企业开展专题调研活动。

 

本次调研课题为“持续深化扁平化管理,探索实施薪酬分配及干部人才队伍管理体制机制改革”。集团扁平化管理改革旨在优化管理层级、提升管理效能,提高员工干事创业的积极性。通过调整公司治理模式、创新工作机制、整合职能力量,聚焦拓展功能与效应,将多层级管理转为扁平化管理,纵深推进扁平化治理改革,为职工创造良好的干事创业氛围。

 

根据调研计划,采取了多种形式开展调研:一是加强理论学习,通过个人自学、党委理论中心组集中研学、专题读书班、武汉干部网络教育学院等形式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等。二是发放电子调查问卷,以电子调查问卷形式向集团本部全体职工、所属企业部门经理以上人员和部分基层员工代表共计107人发放了调查问卷,问卷回收率达100%。三是深入开展座谈走访,结合前期问卷调查结果,至所属企业进行实地调研,通过现场听取汇报、实地走访调研、谈心谈话、开展座谈交流等形式,听取有关意见和建议。

 

在调研过程中,集团大部分干部职工理解并支持集团扁平化管理改革开展的各项工作。纷纷表示,年初扁平化管理改革系列工作举措实施以来,集团通过薪酬体系改革,建立了能者多劳、多劳多得的正面绩效考核制度,使大家干事创业积极性和工作执行力都有了极大提升;集团人员向项目聚集、人才向技术聚集的科学人才培养机制,让大家找准了自身定位,明确了今后个人发展和前进的方向目标。大家将以扁平化管理改革为动力,在学干结合中练就过硬本领,为集团高质量转型发展作出新贡献!

 

此次调研主题明确、靶向精准,达到了把情况摸清、把问题找准、把对策提实的目的。下步将持续巩固集团扁平化管理的工作成效:一是统一思想认识,深刻领会集团扁平化管理的目的和意义;二是实干兴邦,以实际行动理解与支持扁平化管理各项决定;三是培养提拔实用干部,力争在扁平化管理中占据先机;四是强化责任担当,进一步完善体制机制,为林业集团发展保驾护航。

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