武汉林业集团开展第一批入企人事调研工作

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发布时间：2018-07-06 10:42
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【概要描述】武汉林业集团牢固树立调研是“谋事之基，成事之道”的工作理念，将调研工作作为推动人事人才工作发展的源动力和抓手，坚持以实施人才战略、人事制度改革为重点，坚持以观念创新、制度创新和机制创新为核心，以解决不同时期人事人才工作的难点、焦点问题为突破口，不断创新工作机制，努力发挥调研工作的职能作用。2018年6月27日、7月2日，集团董事长彭成同志带队，集团人事分管领导江宗藩副总经理，集团办公室、人力资源部组成调研组开展第一批入企人事调研工作，对下属涉及工程施工养护业务的汉西苗圃、森态怡景公司、美境公司、景天公司等4家企业召开座谈会。各企业班子成员，相关行政、人事部门负责人参与调研。

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武汉林业集团牢固树立调研是“谋事之基，成事之道”的工作理念，将调研工作作为推动人事人才工作发展的源动力和抓手，坚持以实施人才战略、人事制度改革为重点，坚持以观念创新、制度创新和机制创新为核心，以解决不同时期人事人才工作的难点、焦点问题为突破口，不断创新工作机制，努力发挥调研工作的职能作用。2018年6月27日、7月2日，集团董事长彭成同志带队，集团人事分管领导江宗藩副总经理，集团办公室、人力资源部组成调研组开展第一批入企人事调研工作，对下属涉及工程施工养护业务的汉西苗圃、森态怡景公司、美境公司、景天公司等4家企业召开座谈会。各企业班子成员，相关行政、人事部门负责人参与调研。

座谈会上，各企业主要领导简要汇报了人事结构、岗位设置管理、人才技术需求等基本情况以及基层单位人才招聘、录用、培养等选人用人方面存在的问题、意见和建议。与会的各部门同志就工作中遇到的问题和困难进行交流探讨。调研组对各公司等方面的问题进行了深入交流，提出了建设性指导意见。

调研组在听取了各方汇报之后表示，将陆续就花卉、苗木生产、生态旅游等产业范畴开展后续人事调研活动，下一步将同志们的建言献策收集整理，对调研结果进行系统的分析、提炼，为企业在技术、人才、信息等方面研究相关政策，特别是配合“事转企”改革，有效解决人事制度改革过程中出现的问题，妥善化解突出矛盾提供依据。

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