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武汉林业集团全面开展2013年度干部员工绩效考核工作

武汉林业集团全面开展2013年度干部员工绩效考核工作

  • 分类:集团动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2014-01-20 15:19
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【概要描述】        1月中旬,集团启动2013年度干部员工考评工作,对集团及二级公司所有干部员工进行全面考察,随着2014年1月13日上午武汉森态怡景公司民主测评大会在万松园401会议室召开,标志着集团2013年度干部员工考核工作进入实施阶段。        本次考核分为干部、员工两个层面,按部门公司分为八个考核专场,个人最终考核得分由个人月度考核平均分、民主测评打分、集团领导考核打分确定,最后依据得分排名确定个人考核等级。截止1月17日,所有九个专场的民主测评工作已全部完成。下一步,集团将依据考核结果,严格兑现奖惩措施,确保考核工作圆满完成。        集团2013年度考核工作突显了“四个全面”的特点:一是集团领导全面参与。集团董事长、党委书记彭成同志兼任考核领导小组组长,全面主持各部门、各公司的考核工作;二是考核范围全面覆盖。本次考核人员包括集团各部门及二级公司全体在岗干部员工;三是考核标准全面合理。干部员工考核指标分为德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是考核工作绩效,考核指标面面俱到,又重点突出,体现了绩效考核的目标性、导向性原则;四是考核结果全面运用。本次考核结果将全面运用,与干部员工年度评优、职务升降、薪资调整、轮岗转岗、员工淘汰等挂钩,体现考核工作的严肃性。  

武汉林业集团全面开展2013年度干部员工绩效考核工作

【概要描述】
       1月中旬,集团启动2013年度干部员工考评工作,对集团及二级公司所有干部员工进行全面考察,随着2014年1月13日上午武汉森态怡景公司民主测评大会在万松园401会议室召开,标志着集团2013年度干部员工考核工作进入实施阶段。

       本次考核分为干部、员工两个层面,按部门公司分为八个考核专场,个人最终考核得分由个人月度考核平均分、民主测评打分、集团领导考核打分确定,最后依据得分排名确定个人考核等级。截止1月17日,所有九个专场的民主测评工作已全部完成。下一步,集团将依据考核结果,严格兑现奖惩措施,确保考核工作圆满完成。

       集团2013年度考核工作突显了“四个全面”的特点:一是集团领导全面参与。集团董事长、党委书记彭成同志兼任考核领导小组组长,全面主持各部门、各公司的考核工作;二是考核范围全面覆盖。本次考核人员包括集团各部门及二级公司全体在岗干部员工;三是考核标准全面合理。干部员工考核指标分为德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是考核工作绩效,考核指标面面俱到,又重点突出,体现了绩效考核的目标性、导向性原则;四是考核结果全面运用。本次考核结果将全面运用,与干部员工年度评优、职务升降、薪资调整、轮岗转岗、员工淘汰等挂钩,体现考核工作的严肃性。



 

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       1月中旬,集团启动2013年度干部员工考评工作,对集团及二级公司所有干部员工进行全面考察,随着2014年1月13日上午武汉森态怡景公司民主测评大会在万松园401会议室召开,标志着集团2013年度干部员工考核工作进入实施阶段。

       本次考核分为干部、员工两个层面,按部门公司分为八个考核专场,个人最终考核得分由个人月度考核平均分、民主测评打分、集团领导考核打分确定,最后依据得分排名确定个人考核等级。截止1月17日,所有九个专场的民主测评工作已全部完成。下一步,集团将依据考核结果,严格兑现奖惩措施,确保考核工作圆满完成。

       集团2013年度考核工作突显了“四个全面”的特点:一是集团领导全面参与。集团董事长、党委书记彭成同志兼任考核领导小组组长,全面主持各部门、各公司的考核工作;二是考核范围全面覆盖。本次考核人员包括集团各部门及二级公司全体在岗干部员工;三是考核标准全面合理。干部员工考核指标分为德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是考核工作绩效,考核指标面面俱到,又重点突出,体现了绩效考核的目标性、导向性原则;四是考核结果全面运用。本次考核结果将全面运用,与干部员工年度评优、职务升降、薪资调整、轮岗转岗、员工淘汰等挂钩,体现考核工作的严肃性。

 

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