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集团组织参加市局第二批年轻干部成长工程培训班

集团组织参加市局第二批年轻干部成长工程培训班

  • 分类:集团动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2015-06-29 11:06
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【概要描述】       6月23日至28日,市园林和林业局第二批年轻干部成长工程培训班在湖北大学继续教育学院举办。市园林和林业局副局长、党组成员刘顺辉,人事处处长张海磊,湖北大学副校长程红兵,湖大继续教育学院院长翟细春,学院党委书记李玉新等领导出席开学典礼。刘顺辉副局长做了动员讲话,指出年轻干部成长工程培训是一次锤炼党性的过程,是一次知识充电的过程,是一次提升能力的过程。他强调,要提高思想认识,珍惜难得的学习机会,在有限的时间里,认真学习、深入交流,力求学有所获、学有所成,紧密结合工作实际,把学习成果转化为提升素质、推动工作的强大动力。      今年5月,市园林和林业局为进一步优化局直属单位干部队伍结构、加大局系统年轻干部培养工作力度,在全局深入实施第二批年轻干部成长工程。林业集团对此非常重视,积极组织符合条件的年轻干部参加报名考试。经过严格的报名初审、组织笔试、综合分析,最终集团4名优秀年轻干部脱颖而出,参加为期一周的集中培训班。培训期间,华中农业大学、湖北大学的有关专家学者做了专题辅导,培训学员还就学习专题进行了座谈交流。集团的鄢云同志获得本次培训的“优秀学员”称号。       集团向来注重人才的培养和员工技能的提高,此次参加年轻干部成长工程,也是集团人才战略的重要组成部分之一。集团将以此为契机,创新和探索集团未来人才发展的目标与方向,明确人才队伍建设、人力资源管理机制建设、人力资源管控与服务等方面的举措与实施路径,全面提升整体人才队伍素质水平,推动集团可持续发展。

集团组织参加市局第二批年轻干部成长工程培训班

【概要描述】
      6月23日至28日,市园林和林业局第二批年轻干部成长工程培训班在湖北大学继续教育学院举办。市园林和林业局副局长、党组成员刘顺辉,人事处处长张海磊,湖北大学副校长程红兵,湖大继续教育学院院长翟细春,学院党委书记李玉新等领导出席开学典礼。刘顺辉副局长做了动员讲话,指出年轻干部成长工程培训是一次锤炼党性的过程,是一次知识充电的过程,是一次提升能力的过程。他强调,要提高思想认识,珍惜难得的学习机会,在有限的时间里,认真学习、深入交流,力求学有所获、学有所成,紧密结合工作实际,把学习成果转化为提升素质、推动工作的强大动力。

     今年5月,市园林和林业局为进一步优化局直属单位干部队伍结构、加大局系统年轻干部培养工作力度,在全局深入实施第二批年轻干部成长工程。林业集团对此非常重视,积极组织符合条件的年轻干部参加报名考试。经过严格的报名初审、组织笔试、综合分析,最终集团4名优秀年轻干部脱颖而出,参加为期一周的集中培训班。培训期间,华中农业大学、湖北大学的有关专家学者做了专题辅导,培训学员还就学习专题进行了座谈交流。集团的鄢云同志获得本次培训的“优秀学员”称号。

      集团向来注重人才的培养和员工技能的提高,此次参加年轻干部成长工程,也是集团人才战略的重要组成部分之一。集团将以此为契机,创新和探索集团未来人才发展的目标与方向,明确人才队伍建设、人力资源管理机制建设、人力资源管控与服务等方面的举措与实施路径,全面提升整体人才队伍素质水平,推动集团可持续发展。











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      6月23日至28日,市园林和林业局第二批年轻干部成长工程培训班在湖北大学继续教育学院举办。市园林和林业局副局长、党组成员刘顺辉,人事处处长张海磊,湖北大学副校长程红兵,湖大继续教育学院院长翟细春,学院党委书记李玉新等领导出席开学典礼。刘顺辉副局长做了动员讲话,指出年轻干部成长工程培训是一次锤炼党性的过程,是一次知识充电的过程,是一次提升能力的过程。他强调,要提高思想认识,珍惜难得的学习机会,在有限的时间里,认真学习、深入交流,力求学有所获、学有所成,紧密结合工作实际,把学习成果转化为提升素质、推动工作的强大动力。

     今年5月,市园林和林业局为进一步优化局直属单位干部队伍结构、加大局系统年轻干部培养工作力度,在全局深入实施第二批年轻干部成长工程。林业集团对此非常重视,积极组织符合条件的年轻干部参加报名考试。经过严格的报名初审、组织笔试、综合分析,最终集团4名优秀年轻干部脱颖而出,参加为期一周的集中培训班。培训期间,华中农业大学、湖北大学的有关专家学者做了专题辅导,培训学员还就学习专题进行了座谈交流。集团的鄢云同志获得本次培训的“优秀学员”称号。

      集团向来注重人才的培养和员工技能的提高,此次参加年轻干部成长工程,也是集团人才战略的重要组成部分之一。集团将以此为契机,创新和探索集团未来人才发展的目标与方向,明确人才队伍建设、人力资源管理机制建设、人力资源管控与服务等方面的举措与实施路径,全面提升整体人才队伍素质水平,推动集团可持续发展。

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