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武汉林业集团董事长调研花谷公司

武汉林业集团董事长调研花谷公司

  • 分类:集团动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2017-09-30 18:46
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【概要描述】        9月28日,集团党委书记、董事长彭成一行5人对下属花谷公司的安全生产、发展规划、四定人员落实等情况展开调研。过程中,集团党委书记、董事长彭成一行对园区进行实地调研,重点考察了园区的安全、生产及经营问题。随后,调研组就花谷公司未来的发展及定位等问题组织会议。        会上,集团办公室主任褚艳提出此次调研活动的目的,第一是听取大家对集团制度在执行过程中的意见与建议;第二是了解大家对花谷公司未来发展规划和企业定位的想法,并思考如何与事业部的建设和发展结合起来;第三是阐述对自身岗位职责的了解和认识,对集团近两年实行的“四定”人事政策执行和认知情况。调研组听取了花谷公司负责人吕利平对郁金香主题公园运营情况、新项目的推进、近期工作安排、园区存在的问题及四定人员的落实情况五个方面内容的汇报。最后,集团党委书记、董事长彭成对全体员工提出了要进一步明确生态旅游的目标及花谷公司未来的定位和职责、构建生态游整体框架体系及储备生态游人才、喜迎“十九大”注重安全生产工作三方面的要求。        为了更好地了解员工定职定责情况,会议结束后,集团调研组划分成三个小组对花谷公司全体员工展开谈话,主要目的是了解员工的工作及生活情况、对公司未来发展规划的建议及个人发展定位等问题。        这次调研活动既是集团对花谷公司发展现状和未来规划定位的调研,也是对集团制度在执行过程中落实情况的调研,同时也是听取员工意见和建议的调研。调研活动增强了集团与下属公司之间的交流,也让每个员工感受到了集团的关怀。

武汉林业集团董事长调研花谷公司

【概要描述】
       9月28日,集团党委书记、董事长彭成一行5人对下属花谷公司的安全生产、发展规划、四定人员落实等情况展开调研。过程中,集团党委书记、董事长彭成一行对园区进行实地调研,重点考察了园区的安全、生产及经营问题。随后,调研组就花谷公司未来的发展及定位等问题组织会议。




       会上,集团办公室主任褚艳提出此次调研活动的目的,第一是听取大家对集团制度在执行过程中的意见与建议;第二是了解大家对花谷公司未来发展规划和企业定位的想法,并思考如何与事业部的建设和发展结合起来;第三是阐述对自身岗位职责的了解和认识,对集团近两年实行的“四定”人事政策执行和认知情况。调研组听取了花谷公司负责人吕利平对郁金香主题公园运营情况、新项目的推进、近期工作安排、园区存在的问题及四定人员的落实情况五个方面内容的汇报。最后,集团党委书记、董事长彭成对全体员工提出了要进一步明确生态旅游的目标及花谷公司未来的定位和职责、构建生态游整体框架体系及储备生态游人才、喜迎“十九大”注重安全生产工作三方面的要求。

       为了更好地了解员工定职定责情况,会议结束后,集团调研组划分成三个小组对花谷公司全体员工展开谈话,主要目的是了解员工的工作及生活情况、对公司未来发展规划的建议及个人发展定位等问题。

       这次调研活动既是集团对花谷公司发展现状和未来规划定位的调研,也是对集团制度在执行过程中落实情况的调研,同时也是听取员工意见和建议的调研。调研活动增强了集团与下属公司之间的交流,也让每个员工感受到了集团的关怀。


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       9月28日,集团党委书记、董事长彭成一行5人对下属花谷公司的安全生产、发展规划、四定人员落实等情况展开调研。过程中,集团党委书记、董事长彭成一行对园区进行实地调研,重点考察了园区的安全、生产及经营问题。随后,调研组就花谷公司未来的发展及定位等问题组织会议。

       会上,集团办公室主任褚艳提出此次调研活动的目的,第一是听取大家对集团制度在执行过程中的意见与建议;第二是了解大家对花谷公司未来发展规划和企业定位的想法,并思考如何与事业部的建设和发展结合起来;第三是阐述对自身岗位职责的了解和认识,对集团近两年实行的“四定”人事政策执行和认知情况。调研组听取了花谷公司负责人吕利平对郁金香主题公园运营情况、新项目的推进、近期工作安排、园区存在的问题及四定人员的落实情况五个方面内容的汇报。最后,集团党委书记、董事长彭成对全体员工提出了要进一步明确生态旅游的目标及花谷公司未来的定位和职责、构建生态游整体框架体系及储备生态游人才、喜迎“十九大”注重安全生产工作三方面的要求。

       为了更好地了解员工定职定责情况,会议结束后,集团调研组划分成三个小组对花谷公司全体员工展开谈话,主要目的是了解员工的工作及生活情况、对公司未来发展规划的建议及个人发展定位等问题。

       这次调研活动既是集团对花谷公司发展现状和未来规划定位的调研,也是对集团制度在执行过程中落实情况的调研,同时也是听取员工意见和建议的调研。调研活动增强了集团与下属公司之间的交流,也让每个员工感受到了集团的关怀。

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